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                  学习发展

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                        公司始终坚持“以人为本,员工与企业共同成长”的人才理念。建立起了覆盖全员的培训体系,打造了一支包括公司各级管理骨干、技术专家、大工匠等在内的培训师团队,以及国内知名高校教授、咨询公司和专业培训机构讲师为主的兼职讲师队伍。综合采用人才测评、课程讲授、行动学习、在线学习、案例研讨、教练辅导等多种培训形式,为各类员工提供丰富多样的学习发展机会。




                          一、新员工入职培训
                        帮助新员工快速融入公司,实现由“学生”到“职场人”的转变,为新入职员工提供包含入职引导、职业能力培训、军训与素质拓展、文体竞赛等内容的入职培训。实施企业“新型学徒制”,选派优秀师傅,结对辅导、定期考核,帮助新员工快速成长。
                         二、管理人才发展
                        根据公司管理人才梯队建设,针对不同层级管理人员在职业发展不同阶段的能力提升需求,建立了管理人才“4-3-4”培训发展体系,确保各级管理人才的“自我管理、业务管理、团队管理、经营管理”能力与时俱进,不断提升,为公司培养充足数量的优秀管理干部及后备人才。


                         三、专业技术人才发展
                        公司通过引进外部专业课程,搭建线上学习平台,开发内部课程等方式为广大专业技术人员提供在职培训,开设职场能力提升公开课、生产管理人员培训、工程项目经理培训、技术创新讲座、创新工程师培训、营销人员培训、内训师培训等多个项目,为专业技术人员自我学习、技能提升提供学习资源。
                        四、技能人才培养
                       通过落实公司蓝领工人队伍建设规划,实施“金蓝领工程”,培育工匠精神,将技术工人技能鉴定、技能提升与工人创客团队建设相融合,与生产技术攻关和劳动竞赛相结合,根据员工技能成长规律设置初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、大工匠六个级别,并根据生产实际需要设计培训内容和形式。

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